Rechte im Beruf
Kündigungsschutz, Zusatzurlaub, Gleichstellung, Arbeitsassistenz und was Sie bei der Bewerbung sagen müssen.
Arbeitsplatz anpassen
Ein gut angepasster Arbeitsplatz entscheidet oft darüber, ob Arbeit mit Sehbehinderung anstrengend oder gut machbar ist. Die Kosten tragen in der Regel nicht Sie selbst.
Schritt für Schritt zum passenden Arbeitsplatz
- Bedarf klären: Welche Aufgaben fallen schwer – Bildschirmarbeit, Papier, Wege im Gebäude, Besprechungen?
- Beratung holen: Integrationsfachdienst, technischer Beratungsdienst des Integrationsamts oder spezialisierte Hilfsmittelanbieter kommen zur Arbeitsplatzbegehung.
- Antrag stellen: beim zuständigen Kostenträger, am besten gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Stellen Sie den Antrag vor dem Kauf.
- Einrichten und schulen: Software und Geräte werden installiert, und Sie erhalten eine Einweisung oder ein ausführlicheres Training.
- Nachjustieren: Nach einigen Wochen prüfen, was noch fehlt oder stört.
Was typischerweise hilft
Licht und Umgebung
- Blendfreie, gut regelbare Arbeitsplatzleuchte zusätzlich zur Raumbeleuchtung.
- Monitor im rechten Winkel zum Fenster, Jalousien gegen direkte Sonne.
- Kontrastreiche Markierungen an Treppen, Glastüren und Hindernissen im Gebäude.
Bildschirmarbeit
- Großer Monitor an einem Schwenkarm, damit er nah an die Augen gezogen werden kann.
- Vergrößerungssoftware wie ZoomText oder SuperNova, oft kombiniert mit Sprachausgabe.
- Screenreader wie JAWS oder NVDA, bei Bedarf mit Braillezeile.
- Tastatur mit großen, kontrastreichen Tasten.
Papier und Dokumente
- Bildschirmlesegerät für Papierdokumente und Handschriftliches.
- Scanner mit Texterkennung, um Post und Akten vorlesen zu lassen.
Organisation
- Arbeitsassistenz für Aufgaben, die trotz Technik viel Zeit kosten, etwa das Vorlesen handschriftlicher Unterlagen oder Fahrten zu Kundenterminen.
- Barrierefreie Fachanwendungen: Sprechen Sie früh mit der IT-Abteilung – nicht jede Firmensoftware funktioniert mit Screenreadern.
Wer zahlt?
- Deutsche Rentenversicherung: meist zuständig, wenn Sie mindestens 15 Jahre Versicherungszeiten haben oder eine Erwerbsminderungsrente droht.
- Agentur für Arbeit: vor allem bei Berufseinstieg, kürzeren Versicherungszeiten und Arbeitssuche.
- Integrationsamt: technische Arbeitshilfen und Arbeitsassistenz für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte, soweit kein Reha-Träger zuständig ist.
Auch Selbstständige und Beamtinnen und Beamte erhalten Unterstützung; bei Beamten ist der Dienstherr zuständig.
Persönliche Beratung finden
Blinden- und Sehbehindertenvereine, EUTB-Stellen und Selbsthilfegruppen beraten kostenlos – oft von Menschen, die selbst sehbehindert sind.